FAQ Test

CAPERA FAQ

CAPERA bietet einige Besonderheiten: Bei unseren Dienstleistungen, in der Organisation, der Gesellschaftsform und in der Zusammenarbeit. Das stellen wir immer wieder in Gespr?chen mit interessierten Beratern, Trainern und Coachs fest. Um Ihnen einen weitergehenden Eindruck in diese Besonderheiten zu erm?glichen, haben wir als Erg?nzung zur Website diese FAQ f?r Sie entwickelt.

Nachfolgend finden Sie alle Informationen zur CAPERA Partnerschaft. Sie k?nnen sich die FAQs auch als PDF herunterladen.

[mmtl-row bg_image=““ bg_repeat=““ bg_position=““ bg_size=““ id=““ class=““][mmtl-col offset_xs=““ offset=““ offset_md=““ offset_lg=““ width_xs=““ width=“1/1″ width_md=““ width_lg=““ hide_xs=“1″ hide=“1″ hide_md=““ hide_lg=““ push_xs=““ push=““ push_md=““ push_lg=““ pull_xs=““ pull=““ pull_md=““ pull_lg=““ bg_image=““ bg_repeat=““ bg_position=““ bg_size=““ id=““ class=““] [su_tabs class=“my-custom-tabs“] [su_tab title=“CAPERA Gruppe„]

CAPERA Gruppe

Wir suchen Pers?nlichkeiten! Menschen, die gerne mit Menschen arbeiten und sich f?r eine Partnerschaft mit CAPERA interessieren. CAPERA ist noch jung. Die jetzige CAPERA Gruppe wurde am 01.01.2011 gegr?ndet. Die Partner verf?gen jedoch ?ber langj?hrige Erfahrung in der Beratung bzw. im Training und Coaching und bringen bei einem Alter zwischen Ende 30 und Ende 60 auch noch reichlich Lebenserfahrung mit.

Inzwischen sind wir ?ber 30 CAPERianer und wir m?chten in ganz Deutschland weiter wachsen.

Im Vorfeld sprachen wir bei CAPERA dar?ber, wie viel wir bereits an Ideen, Zielen, Strukturen… preisgeben m?chten. Schlie?lich kann jeder Mitbewerber diese Informationen lesen. Letztlich entschieden wir uns f?r Transparenz. Denn eine Idee zu kopieren, ist immer noch kein Original. Es sind die Menschen, die letztlich die Ziele und die Kultur von CAPERA mit Leben f?llen.

Vielleicht gefallen Ihnen die Informationen in den FAQs und Sie nehmen Kontakt mit uns auf. Denn die folgenden Fragen und Antworten k?nnen kein pers?nliches Gespr?ch ersetzen. Nur vorbereiten.

Wir freuen uns auf Sie.
[/su_tab] [su_tab title=“Wachstum„]

Wo m?chte CAPERA wachsen?

Absehbar in ganz Deutschland. Bestehende Standorte sollen ausgebaut und neue Standorte gegr?ndet werden. Wichtige Regionen f?r CAPERA sind insbesondere Berlin, Hamburg, Bremen, Kiel, Hannover, Osnabr?ck, K?ln / Essen / D?sseldorf (Ruhrgebiet), Frankfurt (Rhein-Main), N?rnberg / W?rzburg, Karlsruhe, Stuttgart, Regensburg, M?nchen, Ingolstadt und Ulm.
[/su_tab] [su_tab title=“Gesch?ftsbereiche„]

In welchen Gesch?ftsbereichen m?chte CAPERA wachsen?

In allen Gesch?ftsbereichen: Personalberatung, Karriere- und Outplacementberatung, Training f?r F?hrungskr?fteentwicklung, Teamentwicklung und Vertrieb sowie Business-Coaching. [/su_tab] [su_tab title=“Branchen- oder Methodenberater„]

Werden Branchen- oder Methodenberater gesucht?

CAPERA Berater sind methodenorientiert und h?ufig die Experten in ihrer Region, so dass die meisten Kunden vor Ort betreut werden. Viele CAPERA Berater entwickelten sich mit den Jahren auch zu Branchenexperten und betreuen in diesen Branchen ihre Kunden bundesweit. Zuk?nftig m?chten wir zus?tzlich auch reine Branchenberater gewinnen. Besonders interessant erscheinen uns hierf?r: Banken, Versicherungen, Pharmazie, Chemie, Optik, Vision Control, Verpackung, Food, Regenerative Energien.

Als CAPERA Personalentwickler, Trainer & Coach sind Sie dort t?tig, wo Ihre Kunden sind, ob verst?rkt regional oder bundesweit. Als Partner der CAPERA Akademie suchen wir Sie gerade dann, wenn Sie ein breites methodisches Vorgehen vorweisen und Erfahrungen in den verschiedensten Felder der Unternehmens-Personalentwicklung mitbringen. [/su_tab] [su_tab title=“Angestellt oder selbst?ndig„]

Bin ich Angestellter oder selbstst?ndiger Unternehmer?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Assistenz sind ausschlie?lich angestellt, wie auch unsere Searcher. Scheinselbstst?ndige Besch?ftigungen lehnen wir ab.

Die CAPERA Berater, Trainer und Coaches nennen wir Partner. Unabh?ngig davon, in welchem Gesch?ftsbereich Sie t?tig sind. Anf?nglich starten Sie als Partner. Dies wird auch auf Ihrer Visitenkarte stehen. CAPERA Partner sind ausschlie?lich wirtschaftlich selbst?ndige Mit-Unternehmer. Die meisten unserer Kunden sind Unternehmer und sch?tzen die Begegnung von Unternehmer zu Unternehmer. Dieses bietet Ihnen Freir?ume, die Sie bei CAPERA auch nutzen sollen. Aus Gespr?chen mit anderen Gesellschaften wissen wir, dass unser Partnerschaftsvertrag mehr unternehmerischen Freiraum und Fairness bietet als alle uns bisher bekannten Modelle und Vertr?ge.

Ein Punkt ist bei uns jedoch anders: die CAPERA Partner stimmten 2013 einstimmig daf?r, keine Unterstruktur zu bilden. Also keine weiteren Berater, Trainer, Coaches zu besch?ftigen. Wir bieten ausschlie?lich die kollegiale Partnerschaft von Mit-Unternehmer zu Mit-Unternehmer. [/su_tab] [su_tab title=“Gesellschaftsform„]

Wie ist die Gesellschaftsform?

CAPERA ist eine GmbH & Co. KG, in der die beratenden Partner Gesellschafter werden k?nnen. Nach 12 Monaten und Erreichen einer definierten Ertragsschwelle d?rfen Sie zus?tzlich Gesellschafter werden. Dieser Ertrag wird nicht auf 12 Monate betrachtet, sondern stellt eine kumulierte Schwelle da. Wirtschaftlich sehr erfolgreiche Partner ben?tigen hierf?r zehn Monate, andere zwei bis drei Jahre. Sind beide Kriterien erf?llt, d?rfen Sie zus?tzlich Gesellschafter (Kommanditist) der CAPERA werden.

Die CAPERA GmbH h?lt 26% der Stimmen. 74% der Stimmen halten die t?tigen CAPERA Berater, -Trainer, -Coaches… kurz: die CAPERA Partner mit Gesellschafterstatus. Es gibt Themen, bei denen es der mehrheitlichen Zustimmung der Gesellschafter bedarf. Beispielsweise sind dieses:

?ndern von Partnerschaftsvertr?gen
Ausschlie?en von Gesellschaftern
Bestellen von Gesch?ftsf?hrern
Aufnehmen von Fremdmitteln, Eingehen von Beteiligungen, ?ndern der Gesellschaftsform…

In der Praxis leben wir nach dem Prinzip des kollegialen Miteinanders ?Ein Kopf, eine Stimme?. Denn CAPERA Partner sind sowohl Mit-Unternehmer als auch Mit-Gestalter. [/su_tab] [su_tab title=“Partnerauswahl„]

Wie erfolgt die Auswahl neuer Partner?

Am besten senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihr Leistungsprofil zur Vorbereitung eines ersten Telefonats. Anschlie?end treffen wir uns zu einem pers?nlichen Gespr?ch, in dem Sie auch weitere Mitarbeiter von CAPERA kennenlernen. Erg?nzend bieten wir Interessenten eine Schnupper-Teilnahme an unseren Quartals-Meetings, um unsere Arbeitsweise sowie die m?glichen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. [/su_tab] [su_tab title=“Einarbeitung„]

Wie erfolgt die Einarbeitung?

Sie erhalten eine solide und an Ihres Erfahrungen angepasste Einarbeitung. Es gibt Schulungen im Vertrieb und weiteren Bereichen. Sie k?nnen gemeinsam mit Kollegen Ihrer Wahl zu Kunden fahren (sogenannte Mitfahrtage) sowie an Projekten von Kollegen teilnehmen.

Sollten Sie aus dem betrieblichen Personalwesen kommen und bei uns als Personalberater arbeiten wollen, so werden Sie auch den Search selbst kennenlernen. Bei ?ber 80 % unserer Projekte nutzen wir die Direktansprache als einen Suchweg. Anf?nglich werden Sie Kollegen bei bestehenden Projekten unterst?tzen und dann zusehends rasch eigene Projekte akquirieren und bearbeiten. Hierbei werden Sie planvoll und aktiv von uns unterst?tzt.

Innerhalb des CAPERA Training Bereichs informieren wir uns im Rahmen des Kennenlernens und des Weiterentwickelns des TrainingAngebots ?ber unsere jeweiligen Vorgehensweisen, Methoden und Konzepte und sch?tzen den fachlichen Austausch sehr. Wenn gew?nscht, k?nnen Sie einen Kollegen als Co-Trainer f?r eigene Trainings hinzunehmen. [/su_tab] [su_tab title=“Akquisition„]

Gibt es bei der Akquisition Einschr?nkungen in der Region oder Branche?

Nein. Sie d?rfen weltweit in allen Branchen akquirieren und Leistungen erbringen. Ausgenommen sind reservierte Zielkunden und Kaufkunden Ihrer Partnerkollegen. Diese sehen Sie in unserer zentralen Datenbank. Aktuell sind dort ?ber 16.000 Unternehmen mit ?ber 24.000 Ansprechpartnern erfasst. Jeder Partner darf neben seinen Kaufkunden bis zu 80 Zielkunden reservieren. ?ber 15.000 Unternehmen sind also noch frei. Dadurch, dass unsere Searcher bei jeder Direktansprache alle Unternehmen der Zielfirmenliste erfassen, w?chst unsere Datenbank stetig. Finden Sie ein Unternehmen dort nicht, so erfassen Sie es selbst. [/su_tab] [su_tab title=“Mediaagentur„]

Warum hat CAPERA eine eigene Agentur?

Unsere CAPERA Agentur f?r gute Stellenanzeigen und Marketing unterst?tzt die Partner bei der Akquisition neuer Kunden, im Marketing, beim Schalten von Stellenanzeigen sowie bei der Gestaltung von Seminarausschreibungen und -unterlagen. Es ist gut, die Marketingkompetenz im eigenen Haus zu haben. Das macht uns schnell und sorgt f?r eine konsequente Markenbildung.

Die Agentur gestaltet und schaltet auch Stellenanzeigen direkt f?r Kunden, ber?t Sie bei der Medienbelegung und erh?lt beste Konditionen f?r Sie und Ihre Kunden. Sie erhalten eine Marketingunterst?tzung durch eine aktive Weiterentwicklung der Webseite, Presse- und ?ffentlichkeitsarbeit, Artikel im CAPERA informiert Newsletter, Vorlagen f?r Akquisitionsma?nahmen, individualisierte Brosch?re sowie j?hrlich wechselnde Geburtstags-, Weihnachts- und Neujahrskarten im personalisierten CAPERA-Design sowie weitere Leistungen. [/su_tab] [su_tab title=“Suchwege„]

Welche Suchwege darf ich in der Personalberatung gehen?

Alle! Printanzeige, Internetanzeige, Datenbankrecherche, Direktansprache… wir kennen keine Einschr?nkungen. W?hlen Sie das Beste f?r Ihren Kunden und seine Situation. [/su_tab] [su_tab title=“Vorgaben„]

Welche Vorgaben gibt es?

Keine! Es gibt, unabh?ngig davon, ob Sie Berater, Trainer oder Coach sind, keine Vorgaben zu Ertr?gen, Honoraren, Anzeigenums?tzen, Abnahmen von FAZ-Anzeigen oder zu sonstigen Dienstleistungen. Es gibt auch keine Aktivit?tenvorgaben, wie die Zahl der Kundenbesuche, Abgabe von Angeboten usw.

Was wir erwarten: Sie beraten kundenorientiert, ehrlich, qualit?tsorientiert und streben eine Kunden-Partnerschaft an. Loyalit?t zu Ihren Partner-Kollegen setzen wir bei CAPERA voraus. [/su_tab] [su_tab title=“EDV / Datenbank„]

Welche EDV / Datenbank setzt CAPERA ein?

F?r Personalberater ist die Datenbank ein wichtiges Thema. Wir nutzen einen Exchange-Server sowie eine sehr leistungsf?hige und moderne Datenbank. Sie k?nnen von ?berall auf Ihr Outlook zugreifen. Vom PC, Notebook, Smartphone und sogar vom Internetcaf? aus. Alle Bewerbungen (auch postalische oder in E-Mails enthaltene TIFFs, jpgs…) werden in durchsuchbare Dokumente umgewandelt und stehen jedem Berater zur Verf?gung. Suchen Sie nach Fachw?rtern, wie bspw. C#, Optikdesign*, Berechnungsingen* so werden Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse nach den Begriffen durchsucht. Vielf?ltige Filterm?glichkeiten stehen Ihnen zur Verf?gung. Damit setzen wir eine der modernsten L?sungen ein. [/su_tab] [su_tab title=“Vorlagen„]

Gibt es Vorlagen, Muster und feste Prozesse?

Wir verf?gen ?ber langj?hrige Erfahrung in verschiedenen Personalberatungen sowie dem betrieblichen Personalwesen. Ein Wissensschatz, der bei der Einf?hrung von Prozessen sowie bei der Einarbeitung sehr wertvoll ist. Zu allen m?glichen Themen erhalten Sie erprobte Vorlagen: Akquisition, Marketing, Honorarvertr?ge, Interviewleitf?den, Eignungsberichte, Projektpl?ne, Trainingsmodule, Referenzeinholung, Bewerberkommunikation usw. Sie k?nnen so vorhandene Daten nutzen, aber auch eigene Dokumente entwickeln und einbringen. [/su_tab] [su_tab title=“Partnertelko„]

Was machen CAPERA Partner jeden Montag um 11 Uhr?

Jeden Montag sprechen die Partner in einer Telefonkonferenz ?ber Akquisitionen und Projekte. Die gegenseitige Information sowie die kollegiale Hilfe mit Tipps zu Projekten stehen im Vordergrund der ersten halben Stunde. Anschlie?end besprechen wir ?bergreifende Themen, um auch au?erhalb der Quartals-Meetings voranzukommen. So sind wir schneller, flexibler und haben auf unseren zweit?gigen Meetings mehr Zeit f?r Workshops und Training der eigenen fachlichen und pers?nlichen Entwicklung. Die w?chentliche Telefonkonferenz mit den Kollegen aus anderen Standorten senkt die H?rde f?r eine Kontaktaufnahme. Wir sind im regelm??igen Kontakt. Das schafft eine besonders gute Integration und Zusammenarbeit. [/su_tab] [su_tab title=“B?ro„]

Muss ich ein B?ro anmieten?

Nein. Wir m?chten, dass Sie gerade zum Start die Kosten niedrig halten. Sie k?nnen vom Home-Office oder mit einer Business-Center-L?sung arbeiten. Mittelfristiges Ziel ist es jedoch, dass jeder Standort mindestens mit zwei Partnern besetzt ist.[/su_tab] [su_tab title=“Mitarbeiter„]

Muss ich Mitarbeiter einstellen?

Nein. Sie d?rfen Assistenz-Mitarbeiter einstellen. In der Zentrale in Kassel bieten wir jedoch auch einen B?roservice an. Einige Berater lassen Bewerbungen erfassen, Akquisitionen vorbereiten, Termine organisieren, Hotels buchen, Reisekosten pr?fen, Berichte und Rechnungen schreiben und schalten bei Terminen eine Rufumleitung ein. Durch die zentrale Datenbank sowie den Exchange-Server mit gemeinsamen Kalendern funktioniert das sehr gut. [/su_tab] [su_tab title=“K?ndigung„]

Was passiert bei einer K?ndigung?

Partnerschaft zeigt sich auch im Auseinandergehen. Sollten Sie oder wir den Partnerschaftsvertrag k?ndigen, so bekommen Sie alle Ihre Projekt- und Kundendaten ?bergeben und haben keine Einschr?nkungen Ihre bisherigen Kunden zu betreuen. Weit verbreitet ist bei anderen Gesellschaften, dass Sie keine Daten mitnehmen d?rfen und es wird Ihnen verboten, Kontakt zum bisherigen Kunden aufzunehmen. Wir dagegen meinen, wir stehen in einem fairen Wettbewerb und der Kunde entscheidet selbst. [/su_tab] [/su_tabs] [/mmtl-col][/mmtl-row] [mmtl-row bg_image=““ bg_repeat=““ bg_position=““ bg_size=““ id=““ class=““][mmtl-col offset_xs=““ offset=““ offset_md=““ offset_lg=““ width_xs=““ width=“1/1″ width_md=““ width_lg=““ hide_xs=““ hide=““ hide_md=“1″ hide_lg=“1″ push_xs=““ push=““ push_md=““ push_lg=““ pull_xs=““ pull=““ pull_md=““ pull_lg=““ bg_image=““ bg_repeat=““ bg_position=““ bg_size=““ id=““ class=““] [su_accordion] [su_spoiler title=“CAPERA Gruppe“ style=“fancy“]

CAPERA Gruppe

Inzwischen sind wir ?ber 30 CAPERianer und wir m?chten in ganz Deutschland weiter wachsen.

Vielleicht gefallen Ihnen die Informationen in den FAQs und Sie nehmen Kontakt mit uns auf. Denn die folgenden Fragen und Antworten k?nnen kein pers?nliches Gespr?ch ersetzen. Nur vorbereiten.

Wir freuen uns auf Sie.[/su_spoiler] [su_spoiler title=“Wachstum“ style=“fancy“]

Wo m?chte CAPERA wachsen?

In welchen Gesch?ftsbereichen m?chte CAPERA wachsen?

In allen Gesch?ftsbereichen: Personalberatung, Karriere- und Outplacementberatung, Training f?r F?hrungskr?fteentwicklung, Teamentwicklung und Vertrieb sowie Business-Coaching. [/su_spoiler] [su_spoiler title=“Branchen- oder Methodenberater“ style=“fancy“]

Werden Branchen- oder Methodenberater gesucht?

Als CAPERA Personalentwickler, Trainer & Coach sind Sie dort t?tig, wo Ihre Kunden sind, ob verst?rkt regional oder bundesweit. Als Partner der CAPERA Akademie suchen wir Sie gerade dann, wenn Sie ein breites methodisches Vorgehen vorweisen und Erfahrungen in den verschiedensten Felder der Unternehmens-Personalentwicklung mitbringen.
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Bin ich Angestellter oder selbstst?ndiger Unternehmer?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Assistenz sind ausschlie?lich angestellt, wie auch unsere Searcher. Scheinselbstst?ndige Besch?ftigungen lehnen wir ab.

Ein Punkt ist bei uns jedoch anders: die CAPERA Partner stimmten 2013 einstimmig daf?r, keine Unterstruktur zu bilden. Also keine weiteren Berater, Trainer, Coaches zu besch?ftigen. Wir bieten ausschlie?lich die kollegiale Partnerschaft von Mit-Unternehmer zu Mit-Unternehmer.
[/su_spoiler] [su_spoiler title=“Gesellschaftsform“ style=“fancy“]

Wie ist die Gesellschaftsform?

?ndern von Partnerschaftsvertr?gen
Ausschlie?en von Gesellschaftern
Bestellen von Gesch?ftsf?hrern
Aufnehmen von Fremdmitteln, Eingehen von Beteiligungen, ?ndern der Gesellschaftsform…

In der Praxis leben wir nach dem Prinzip des kollegialen Miteinanders ?Ein Kopf, eine Stimme?. Denn CAPERA Partner sind sowohl Mit-Unternehmer als auch Mit-Gestalter.
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Wie erfolgt die Auswahl neuer Partner?

Wie erfolgt die Einarbeitung?

Gibt es bei der Akquisition Einschr?nkungen in der Region oder Branche?

Warum hat CAPERA eine eigene Agentur?

Welche Suchwege darf ich in der Personalberatung gehen?

Welche Vorgaben gibt es?

Was wir erwarten: Sie beraten kundenorientiert, ehrlich, qualit?tsorientiert und streben eine Kunden-Partnerschaft an. Loyalit?t zu Ihren Partner-Kollegen setzen wir bei CAPERA voraus.
[/su_spoiler] [su_spoiler title=“EDV / Datenbank“ style=“fancy“]