Rahmenbedingungen
Capera ist eine partnerschaftlich organisierte Unternehmergemeinschaft. Unsere Rahmenbedingungen sind fair, klar und transparent – sie folgen den Werten unserer Gründung: Unternehmertum, Selbstverantwortung, Zusammenarbeit und gemeinsamer Erfolg durch Qualität. Bei Capera arbeiten Sie auf zwei Wegen, mit denselben Werten und derselben Unterstützung im Rücken: selbstständig als Partner:in oder fest angestellt bei der Zentrale. Wählen Sie unten, was zu Ihnen passt.
Selbstständig. Nie allein.
Sie führen Ihr eigenes Geschäft unter der Marke Capera – mit Search Center, Agentur und Backoffice im Rücken und Kolleg:innen, die ihr Wissen teilen.
Unsere selbstständigen Personalberater:innen nennen wir Partner:innen – und nach unserem Selbstverständnis „Mit-Unternehmer:innen“. Sie starten als Partner:in und können nach zwölf Monaten Gesellschafter:in werden. Die meisten unserer Kunden sind selbst Unternehmer:innen und schätzen die Begegnung auf Augenhöhe.
Ein Grundsatz ist uns wichtig: Die Capera Partner:innen haben sich einstimmig dafür entschieden, keine Unterstruktur zu bilden – niemand stellt weitere Berater:innen unter sich an. Wir bieten ausschließlich die kollegiale Partnerschaft auf Augenhöhe, von Mit-Unternehmer:in zu Mit-Unternehmer:in. Assistenz und Researcher:innen sind dagegen fest angestellt; scheinselbstständige Konstruktionen lehnen wir ab.
Sie dürfen weltweit in allen Branchen akquirieren – ausgenommen sind nur aktive Kunden und reservierte Zielkunden Ihrer Kolleg:innen. Statt starrem Gebiets- oder Branchenschutz arbeiten wir mit dem Schutz aktiver Kunden und einer begrenzten Zahl reservierbarer Zielkunden je Partner:in. Das bleibt flexibel, wenn Sie Region oder Schwerpunkt einmal ändern möchten. Unsere zentrale Datenbank Starhunter wächst durch jede Direktansprache stetig weiter – finden Sie ein Unternehmen nicht, erfassen Sie es einfach selbst.
Sie gehen alle Suchwege: Stellenanzeige, Datenbankrecherche, Direktansprache. Wir machen keine Vorgaben – Sie wählen das Beste für Ihren Kunden. Bei einem Großteil unserer Projekte setzen wir auf die Direktansprache durch unsere hausinternen Researcher:innen, die mit modernen Tools (u. a. XING-TalentManager, LinkedIn Recruiter, Stepstone-Lebenslaufdatenbank) und vor allem mit dem Handwerk des Telefon-Idents arbeiten.
Es gibt keine Vorgaben zu Erträgen, Honoraren, Anzeigenumsätzen oder Abnahmen – und keine zu Aktivitäten wie Kundenbesuchen oder Angeboten. Was wir erwarten: dass Sie kundenorientiert, ehrlich und qualitätsbewusst beraten, eine echte Kunden-Partnerschaft anstreben und unsere Werte sowie die Loyalität zu Ihren Kolleg:innen leben.
Ein eigenes Büro müssen Sie nicht mieten: Home-Office oder Business-Center genügen. Mittelfristig möchten wir jeden Standort mit mindestens zwei Partner:innen besetzen – vielleicht schließen Sie sich mit einer regionalen Kollegin oder einem Kollegen zusammen. Mitarbeitende müssen Sie nicht einstellen; der Büroservice der Zentrale in Kassel übernimmt auf Wunsch Bewerbungserfassung, Terminorganisation, Reisekostenprüfung, Berichte und Rechnungen.
Ihr Geschäft soll weiterlaufen – unser Team aus Agentur, IT und Search unterstützt Sie nach Kräften. Sie erhalten eine solide, an Ihre Erfahrung angepasste Einarbeitung mit Schulungen im Vertrieb und in weiteren Bereichen, dazu Mitfahrtage und die Mitarbeit an Projekten von Kolleg:innen Ihrer Wahl. Wer aus dem betrieblichen Personalwesen kommt, lernt auch den Search selbst kennen und übernimmt zusehends eigene Projekte.
Unser Partnerschaftsvertrag ist im Kern ein Markennutzungsvertrag – klar, fair und transparent. Ihre Kündigungsfrist legen Sie selbst fest. Sie schließen unter der Marke Capera den Vertrag mit dem Endkunden, stellen die Rechnung und das Honorar fließt auf Ihr Geschäftskonto. Capera erhält für Markennutzung und Unterstützung eine Lizenz von 10 bis 20 % vom Honorar, je nach gewähltem Modell. Stellenanzeigen und Search-Leistungen werden separat nach erbrachter Leistung vergütet.
Capera ist eine GmbH & Co. KG mit echter Beteiligungsperspektive: Nach zwölf Monaten und einer definierten (kumulierten) Ertragsschwelle können Sie zusätzlich Gesellschafter:in (Kommanditist:in) werden. 74 % der Stimmen liegen dann bei den tätigen Partner:innen, nur 26 % bei der Capera GmbH.
Bei kurzfristigen Ausfällen (z. B. Krankheit, Reha), hohem Auftragsvolumen oder Großprojekten finden Sie bei Capera Partnerkolleg:innen, die einspringen – wir sind Zusammenarbeit nach gemeinsamen Werten gewohnt. Und wenn Sie Ihre Tätigkeit beenden, sei es altersbedingt oder krankheitshalber, bietet das Capera Rentenmodell eine Lösung: Sie übertragen Ihre Kunden an eine:n oder mehrere Kolleg:innen und erhalten eine Provision auf die Umsätze der Folgejahre. Alternativ suchen wir gemeinsam im Markt nach Nachfolger:innen und begleiten den Übergang Schritt für Schritt.
Partnerschaft zeigt sich gerade im Abschied. Kündigt eine Seite den Vertrag, erhalten Sie alle Projekt- und Kundendaten übergeben und dürfen Ihre bisherigen Kunden weiter betreuen. Wo andere die Datenmitnahme verbieten und Kundenkontakt untersagen, vertrauen wir auf fairen Wettbewerb – der Kunde entscheidet selbst.
Fest angestellt, fachlich zuhause.
Als asap Recruiting Consultant oder Capera Personalberater:in arbeiten Sie sicher angestellt – mit modernen Tools, kollegialer Beratung und echter Entwicklungsperspektive.
Angestellte Berater:innen werden bei der Capera-Zentrale angestellt, nicht bei einzelnen Partner:innen. Sie übernehmen eine von zwei Rollen: asap Recruiting Consultant oder Capera Personalberater:in (Executive Consultant). So arbeiten Sie mit der Sicherheit einer Festanstellung und zugleich mit dem unternehmerischen Spirit der Partnerschaft.
Ob angestellt oder selbstständig – Sie arbeiten mit denselben Kolleg:innen, denselben Werten und derselben zentralen Infrastruktur: Search Center, Agentur, Akquise-Center, Backoffice, KI-gestützte Prozesse und die Starhunter-Datenbank. Was Capera dafür bereitstellt, sehen Sie unter Capera bietet.
Sie erhalten eine strukturierte, auf Ihre Erfahrung abgestimmte Einarbeitung, lernen den Search aus der Praxis kennen und werden von Anfang an kollegial begleitet – über Mitfahrtage, gemeinsame Projekte und die wöchentliche Montags-Telko. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir mit regelmäßigen Trainings und Workshops.
- ein attraktives Fixum und eine Gesamtvergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg honoriert
- Arbeitszeit nach Wunsch – Wochenstunden frei vereinbar
- Gleitzeitkonto mit freier Wochengestaltung für eine gute Balance von Beruf und Privatem
- 30 Tage Urlaub plus ein halber Tag zum Geburtstag
- JobTicket, BahnCard oder Job-Bike möglich
- Firmenhandy, Notebook und Ausstattung fürs Home-Office möglich
- betriebliche Altersvorsorge
- regelmäßige Weiterbildung – inklusive bewusster Weiterbildungszeiten, die Sie frei einteilen
- und das Wichtigste: eine sinnstiftende, vielfältige Aufgabe, ein gutes Betriebsklima und eine offene Feedbackkultur
Sie arbeiten bis zu 100 % remote – wie viel Präsenz sinnvoll ist, hängt von Ihrer Erfahrung ab. Hinzu kommen rund vier Treffen pro Jahr vor Ort in Kassel, direkt am ICE-Bahnhof Wilhelmshöhe.
Bei uns gibt es keine Vorgaben zu Kunden, Kundenstruktur, Branchen oder Regionen – und große Freiheit in der Gestaltung Ihrer Arbeit, ohne enge Regeln. Was Sie dafür im Rücken haben, ist eine ausgesprochen kooperative Kultur: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und stehen Ihnen bei Digitalisierung, Vertrieb und der Wandlung von Anfragen in Aufträge aktiv zur Seite. Dazu kommt eine große Auswahl moderner Tools und unsere KI-Expertise, die wir laufend weiterentwickeln.
Beide Wege stehen Ihnen offen – und sie sind keine Einbahnstraße. Ein Wechsel von der Anstellung in die Selbstständigkeit als Partner:in ist jederzeit möglich, aber kein Muss. Sie entscheiden, was zu Ihrer Lebens- und Berufssituation passt.