Über Capera als Organisation und ihre Werte
Capera ist eine partnerschaftlich organisierte Unternehmergemeinschaft. Wir verstehen uns als Beratungsmanufaktur für Personalberatung, Recruiting und Interim Management sowie Karriere & Outplacement. Gemeinsam begleiten wir Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Besetzung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten.
Alle Geschäftsbereiche sind auf den Erfolg der Partner und das Wohl der Kunden ausgerichtet. Wir legen viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Capera lebt Qualität, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Selbstverantwortung und Unternehmertum. In zwei Sätzen: Mit unserer Arbeit sorgen wir für erfolgreichere Unternehmen und eine hohe berufliche Zufriedenheit unserer Kunden – getragen von Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Unsere Marke ist unsere Glaubwürdigkeit, ein Leistungsversprechen, das wir einlösen. Jede:r Caperianer:in ist im Kontakt mit Dritten Botschafter:in unserer Marke. An Positionierung, Werten und Leitbild arbeiten wir regelmäßig weiter – zur Gründung, 2014/2015, 2021 und zuletzt 2025/2026. Vision, Mission, Leitbild und Markenwerte können Sie hier als PDF herunterladen.
Absehbar in ganz Deutschland. Wir stärken und bauen bestehende Standorte aus und gründen neue – denn wir sind gern beim Kunden vor Ort. Unser Ziel: bis Ende 2028 auf 28 bis 30 Caperianer:innen wachsen.
Besonders interessant sind regionale Ballungsräume und Oberzentren mit Hidden Champions, zum Beispiel:
- Berlin, Leipzig, Dresden
- Hamburg, Kiel, Bremen, Hannover, Osnabrück, Bielefeld
- Köln, Essen, Düsseldorf, Dortmund (Ruhrgebiet)
- Frankfurt, Darmstadt, Wiesbaden (Rhein-Main)
- Stuttgart, Ludwigsburg, Karlsruhe, Ulm
- Würzburg, Nürnberg, Regensburg, Ingolstadt, Augsburg, München
Unser Schwerpunkt liegt auf der Personalberatung: Wir suchen Personalberater:innen – als Executive Consultant bei Capera und als Recruiting Consultant bei asap. Beide Rollen können Sie selbstständig als Partner:in oder fest angestellt ausfüllen.
Darüber hinaus bietet Capera die Möglichkeit, zusätzliche Expertise einzubringen – etwa in Interim Management, Management Audit, Business Coaching oder Outplacement. So erweitern Sie Ihr Leistungsspektrum, ohne sich festzulegen.
Beides. Die meisten unserer Berater:innen agieren methodenorientiert und verfügen über Erfahrung in vielen Branchen und Funktionen – das schätzt der Mittelstand vor Ort. Berater:innen mit einem Branchenschwerpunkt sind genauso willkommen: Sie erfahren im Marketing und in der Projektmitarbeit dieselbe Begleitung.
Wir leben eine Kultur des kollegialen Austauschs. Die Partner unterstützen sich mit Branchenwissen, Kandidaten und Referenzprojekten – bei der Akquisition wie in der Projektdurchführung; manche betreuen Kunden bewusst gemeinsam. Unser zentraler Search arbeitet mit Branchen- und Funktionsschwerpunkten und gibt Ihnen auch in neuen Branchen Sicherheit.
Capera ist eine GmbH & Co. KG – mit echter Beteiligungsperspektive: Selbstständige Partner:innen können nach zwölf Monaten und einer definierten Ertragsschwelle Gesellschafter:in werden. 74 % der Stimmen liegen dann bei den tätigen Partnern, nur 26 % bei der Capera GmbH. Wie das genau funktioniert, steht unter Rahmenbedingungen.
KI und Digitalisierung leben wir aktiv – nicht als Experiment, sondern als Grundlage, auf der wir unsere Arbeit weiterentwickeln. 2025 haben wir KI für unsere Beratung entdeckt, 2026 dafür eine eigene Verantwortlichkeit „KI & Digitalisierung“ geschaffen. Eine Gruppe von KI-Pionier:innen erkundet laufend neue Einsatzfelder, probiert aus und ebnet den Weg für alle. Mit Langdock als gemeinsamer Plattform ist KI bei uns organisatorisch verankert – kein Tool, das jede:r für sich ausprobiert. Kurz: Wir reden nicht über KI, wir arbeiten damit.
Unser Anspruch lässt sich in drei Worten fassen – besser, schneller, mehr. Besser heißt höhere Qualität auf allen Ebenen: präzisere Auswahl, stärkere Kandidatenerfahrung, überzeugendere Stellenanzeigen. Schneller heißt, dass Recherchen, Transkripte, Briefings und Bewerberkommunikation nicht mehr Stunden, sondern Minuten brauchen. Und mehr heißt neue Leistungen, die früher an Aufwand oder Kapazität gescheitert sind.
Für Sie ist das ein Entlastungsversprechen. Was Zeit kostet, aber wenig Wert schafft, übernehmen zunehmend KI-gestützte Prozesse und eine starke zentrale Infrastruktur: Search Center, Akquise-Center, Backoffice und die Starhunter-Datenbank. Sie konzentrieren sich auf das, was zählt – Menschen, Mandate und Entscheidungen. Davon profitieren beide Wege gleichermaßen, ob selbstständig als Partner:in oder fest angestellt.
Der Antrieb dahinter ist keine Modeerscheinung, sondern eine Haltung, die wir seit Jahren pflegen. Schon Anfang 2019 haben wir uns mit Kaizen beschäftigt und in allen Bereichen Potenzial für bessere, stabilere und schlankere Prozesse gefunden. Daraus wurde die Capera Excellenz Strategie, zu der sich alle Caperianer:innen verpflichtet haben – aufgebaut auf Lean Management und Kaizen, mit einem Ziel: mehr Wert für Kunden schaffen, ohne Verschwendung. Eingeführt haben wir die Lean-Methoden zuerst im Search Center, dann in der Agentur und schließlich in der Partnerschaft, begleitet vom externen Trainer und Coach Jens Albat. KI ist für uns die konsequente Fortsetzung dieses Wegs.
Unsere Arbeit wird auch von außen bestätigt. Capera zählt zu den von FOCUS ausgezeichneten Top-Personaldienstleistern – seit 2022 in den Kategorien Executive Consulting und Professional Search. Hinzu kommen die Auszeichnung „Beste Berater“ von brand eins (2026) und die Anerkennung als kununu Top Arbeitgeber. Für Sie als künftige:r Caperianer:in heißt das: Sie arbeiten unter einer Marke, die bei Kunden, Kandidat:innen und Mitarbeitenden gleichermaßen Vertrauen genießt.